一些销售岗位的自主劳动制度,进入黑人公司的逃亡路径?

所属分类 金融  2019-01-10 01:19:00  阅读 35次 评论 142条
<p>根据修订后的劳动标准法案,卫生,劳动和福利部公布的轮廓,到目前为止的自由裁量劳动制度,已被确认为在有限的工人,比如专业的职业规划管理业务,也是销售职位的一部分这似乎是一个承认的方向</p><p> ,解除劳动裁量系统上禁止的销售职位进行了研究,是客户的要求,提出了商品和服务,以解决客户“的基础提案销售职位”的问题</p><p>具体而言,似乎假设金融产品的销售人员等</p><p>自由裁量劳动制度,在制度,委托等的方法和时间分配给工人的自由裁量权,工作时间计算时,企业业绩,而不是实际的工作时间,而且工作由劳动和管理时间提前决定这是你可以考虑的</p><p>简而言之,如果您取得成果,无论工作时间长短,这都是一种有效的工作方式</p><p>自由裁量劳动制度,对于不适合的行业,从它的业务时间的工作性质来管理,这可以说是对劳资双方一个非常有用的系统</p><p>在另一方面,然而,即使实际工作时间长,没有可以被利用为“零加班”它应用了考虑的时间的一种手段</p><p>此外,由于劳动力的结果,而不是时间来评估系统,人们担心可能是“有利于长时间工作”的工人</p><p>工会和其他人正在反对扩大受制于自由裁量劳动制度的职业类型</p><p>首先,关于政府承担的“建议销售力量”,很难吸引目标销售人员</p><p>对于销售职位等工作,向客户提出产品和服务当然包含在工作内容中</p><p>其实不易被赋予自由裁量权的企业,劳动,即使它是更好地评估和管理时间,工作,这将是自由裁量劳动制度的利用炒作谁想要减少加班主题人们担心会有更多人增加</p><p>为了不被用作恶意公司的退路也就是所谓的“黑企业”,你会被要求紧和法律设立和运作</p><p>正是在“劳动标准法案”的昭和22期间,确立了工作方式的规则诞生了</p><p>此后,已经进行了各种修改,但基于这个想法的是“保护工厂工人”</p><p>因此,它并不否认有一种倾向,即大多数劳动评估和易于管理的“工作时间”,是非常重要的</p><p>目前,工作风格的人范围很广,它不仅已成为相对于工作时间相应职业时的工作的评价</p><p>与自由裁量的劳动制度一样,工人不是按时间而是按结果评估工作的方式可能会在未来增加</p><p>在任何情况下,为了防止低工资没有理由的加班,劳动,劳动适当的管理和安全卫生管理的问题,是不是说,

作者:沈绿

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