辞职通知:执行还是豁免? 9

所属分类 lo622le百家在线捕鱼  2019-01-12 08:10:00  阅读 25次 评论 5条
社会权利问题。与雇主所欠的解雇通知不同,劳动法不会规定任何法定的辞职期。经济世界| 16.03.2015 at 10h52 |作者:Jean-Emmanuel Ray(巴黎I-Panthéon-Sorbonne法学院教授)这句格言众所周知:“打破CDI的党必须发出通知。但与雇主所欠的解雇通知不同,“劳动法”没有规定辞职的合法期限:“在没有集体劳动协议或协议的情况下,通知期限的存在和持续时间”。在当地和专业实践的结果。 “(L. 1237-1。)有关用途经常消失,员工必须参考适用的集体协议:从工人的几周到高级管理人员的三个月。未经雇主明确同意,辞职必须完全履行。这导致学习策略。雇主要求工人离职有多有效?对于已经签订新合同的员工,他未来的公司希望从他的服务中迅速受益。因此,共同利益通常是终止通知。合作者要求他的雇主接受他不执行它并立即批准;在没有任何工作的情况下,不会支付工资。这份友好协议将导致书面签署并注明日期,一式两份。但是,希望立即离开的雇主也可以免除通知的辞职:然后他必须全额付款,就好像他曾经工作过一样。这种可能性导致一些员工试图最大化他们通知的持续时间。但正如2008年7月1日召回的最高法院对商业提出了一个单独的通知......九个月(而不是三个月):“两方都没有理由对另一方施加延迟 - 与法律,合同,集体协议或惯例所提供的不同。如果他们已经通过合同修复它......对整篇文章的访问受到保护已经是订户?登录购买此商品2€从1订阅发现订阅者版本访问整篇文章受到保护已经是订阅者?登录1€发现世界版订户订阅享受报纸在那里,当你想要买这个项目2€订阅。纸质订阅,网络和平板电脑上的100%数字报价。从1€在线新闻杂志订阅世界,Le Monde.fr为访客提供新闻的完整概述。通过法国媒体在线新闻网站Le Monde.fr,每天发现所有信息(从政治到经济,通过体育和天气)。

作者:却壳入

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