Medef和AFEP​​更新了他们的良好治理准则

所属分类 lo622le百家在线捕鱼  2017-03-05 01:08:29  阅读 194次 评论 4条
<p>不要在遣散费竞争契约更陷害世界报与AFP发布时间2018年6月21日10:00 - 最后更新2018 6月21日24:03播放时间4分钟的出版不能更及时,少数的争论前者家乐福CEO乔治斯·普拉萨特MEDEF和遣散法国协会的私营公司(AFEP),其中包括115家最大公司的六边形,周四21公布后几天六月他们成立于1995年的励精图治代码的新版本,它已经成为了它的后续重写更多的限制 - 通常响应当局的批评和舆论上的补偿和金色降落伞高管ñ他们的表现并不总是在2月份通过公众咨询发布,这次修订于6月18日星期一通过最终仲裁完成在“Plassat案件”的背景下,最新增加的不竞争条款是在引入年龄限制时指定的经济部长Bruno Le Maire没有理解的是,家乐福的前老板已经获得了大会周五,6月15日13200000欧元总值(GDP)方面的2017年的费用,包括非竞争400万赔偿金,当亚历山大BOMPARD提交的失业计划,制裁实际上是在管理其前身“让失败具有很高的薪水得到回报,这是不可理解的和令人震惊”,已切片中号市长,第二天与法新社采访时特别为授予69年的竞业限制补偿 - 其中M Plassat最终放弃了 - 已经不符合AFEP-MEDEF代码部长邀请合格所以pa tronat采取“强硬措施”和公司高层管理委员会(HCGE)是审理此案的这身由米歇尔·贺立业(米其林)担任主席的成员的数量和负责执行的AFEP的-MEDEF将于今年目标年底由七个增至九:“促进型材和技能的更大的多样性”和“确保更好的性别平衡”的个性一定不能有一定行使行政职权,但在薪酬方面,该AFEP和MEDEF是最令人期待的,现在行动委员会将使用点名批评,谴责的一种形式:如果一个公司不回应他两个月后,他的来信的内容将公之于众</p><p>为了避免Plassat事件进一步说明“规避行为”,“不竞争协议的缔结必须排除该官员的离职“”对于已有的条款,如果退休并超过65岁,则无法支付赔偿金,“AFEP最后说,赔偿金启动和surcomplémentaire养老金将受到的“量化的绩效”的条件,并建立了当领导成为一个企业的人员这些规定,除了由代码提供遣散费的上限,两年固定和可变薪酬洛朗Burelle,AFEP主席和赞助人Plastic Omnium公司的,认为这是一个“真正的质的飞跃”,无论是薪酬,管理或经营的社会承诺“他们不是在地上,而是在世界上,“他说,欢迎所采取的措施:在母公司强制出现受薪董事;每年提交一份关于遵守社会和环境承诺的报告;加强管理委员会和高级管理层的性别平等;赞成同工同酬和少数民族(不含配额)的整合领导人的更具体的承诺,“我相信,在两年内,我们将尽我们的代码改变,以反映该公司的发展,补充说:”中号Burelle但它往往痛苦,有时是在赶时间,雇主介绍了这些变化,尤其是在领导人在最近的历史起点条件下提供了几个例子2013年年底,高委员会受理案件PSA前任老板Philippe Varin汽车制造商已拨出近$ 21百万为他的退休帽子很快他放弃在2015年8月,我们得知米歇尔·库姆斯离开了阿尔卡特朗讯在股票和股票期权1400万后两年半手机供应商诺基亚的头部最终出售芬兰,委员会仍在扣押和M库姆斯分享NUMERICABLE,SFR(他离开两年后),在这两个相当于790万情况下,数以千计的裁员正在碧repetita 2016年5月,与卡洛斯·戈恩股东大会的这段时间的报酬被拒绝雷诺的CEO ......但委员会主席抗议验证,公众移动AFEP和MEDEF,皮尔·普林格特和皮尔·加塔斯的总统必须爬上火扑灭争议,而前要求制造商台至移动台改变其CEO的AFEP-MEDEF代码现在修改的薪酬模式,

作者:于械

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