兼职工作和最短24小时工作时间:公司会问什么问题?

所属分类 lo622le百家在线捕鱼  2017-05-14 11:14:04  阅读 153次 评论 42条
<p>经验反馈和新的应用方式</p><p>世界| 06.02.2015 at 16:45•2015年2月24日09:29更新律师事务所FlichyGrangé(律师)这项改革提出了具体的实施问题,立法者遗憾地没有提供任何答案,这是法律不确定性的根源,也是诉诸这些问题的企业家的极大关注合同</p><p>在所谓的安全法生效七个月后,发出命令以“确保”适用条件</p><p>改革提出的第一个问题,即最关键和最不安全的问题:当员工不再满足贬损条件并要求过渡到至少24小时的时间时,如何应对</p><p>在这一点上,安全法是残酷无声的</p><p>从逻辑上讲,辩论必须以合同的约束力为基础</p><p>只有双方接受的修正案才能调整最初商定的工作时间</p><p>从这个角度来看,雇主可以拒绝雇员的要求</p><p>当然,拒绝必须没有任何滥用,并与就业的优先权相协调</p><p>正是在这种令人放心的意义上,部长将自己置于他的秩序中</p><p>第L.3123-8条中的“就业优先权”制度现已扩展至至少24小时通过的请求</p><p>具体而言,如果雇主有理由不能获得同等工作,雇主可以拒绝这些要求</p><p>应该指出的是,他必须正式通知员工工作清单</p><p>关于兼职合同的另一个问题是在2014年7月1日之前完成的</p><p>如何管理它们</p><p>如果法律规定过渡制度直到年底,允许雇主根据公司的经济活动在24小时拒绝通过请求,那么灰色区域仍然存在</p><p>这一概念不是由法律界定的,从长远来看,除法律或分支机构协议授权的豁免外,必须转换为24小时</p><p> 1月29日的法令废除了这一过渡时期</p><p> “就业优先”的开放取代了它</p><p>最后,遇到了另一个困难,即雇用固定期限合同的员工,以替换工作时间少于24小时的员工</p><p>是应该通过尊重最短的工作时间还是与更换的员工的较短持续时间保持一致</p><p>对雇主来说是一个真正的法律难题,不得不兼顾定期合同的法律限制和与工作时间相关的公共秩序规则</p><p>目前的情况很明显:最低工作时间的规则不适用于临时(或临时)更换合同</p><p>这些规定也不包括为期一周的合同</p><p>这些答案将有助于兼职工作的使用</p><p>但是,不要忘记它仍然严格限制</p><p>编辑和执法失败可能会使雇主面临全职重新认证要求</p><p> Charlotte Michaud,FlichyGrangéAvocats律师(www.flichy.com)</p><p>订阅世界随时随地享受报纸</p><p>纸质订阅,网络和平板电脑上的100%数字报价</p><p>从1€在线新闻杂志订阅世界,Le Monde.fr为访客提供新闻的完整概述</p><p>通过法国媒体在线新闻网站Le Monde.fr,每天发现所有信息(从政治到经济,

作者:仲孙揿

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