“法国工作既不冷也不硬化”

所属分类 生活  2019-01-02 09:12:00  阅读 85次 评论 45条
<p>自主就业的新形式正在开发一种新的模式上升逐渐从目前的争论远让赞同与否,这是我们必须解决一个现实,说HR专家范妮巴比尔发布2016年3月24日在12:47 - 最后在10:47范妮巴比尔,企业与社会的“劳动法”预热并垄断了精神......和街道阅读时间3分钟更新2016年3月24日所涉及的玩家都知道通过自己的角色心脏,同国外的例子被称为“斯堪的纳维亚模式”改良主义到施罗德,“就业法”的意大利等</p><p>而在这段时间里,生活在继续在法国工作不冷冻,硬化我们在地面上观察到了什么</p><p>近9在10个员工聘用持续时间很短CDI自己还没有考虑卓越模型(CSD过去不到两周的时间,平均临时任务为1.7周50%)安全最后不到2年,其中一半是新的自用工形式开发它们是由法律规定(如微创业)或者说正在清理新的领域(work分为microtasks拍卖在亚马逊的Mechanical Turk)之间,工薪和自由之间,部署新的方法,通过合同的多样化工作法规的新模式逐渐上升,远让当前的辩论赞同与否,这是我们必须解决让每个人都能在这个系统演变成为现实,它应该成为他自己的旅程企业家也就是说,他知道管理转变和过渡,从一个状态移动到另一个,或结合(采用和微企业家),形成,寻找新的活动或能够估计其价值同样洽谈的最佳合同,企业应该能够签署谁也不会因失去其业务的恐惧,因为他们知道有可能找到一个瘫痪称职的员工合同新的容易这一切都是虚幻的吗</p><p>也许不是,如果一个人开发的资产的灵活性和平衡他们与公司之间的贸易条件没有要求中介神奇地更换工作不足的手段,我们提倡为实现这个续约中介的形式在劳动力市场工作委员会,招聘机构,临时机构,职业发展顾问的例子是有效的,这个新的中介必须填写一些标准:适应每种资产的情况;与其所属的就业领域的现实相关联;让物尽其用的所有信息来源是互联网,但也本地网络,家庭,友好最后,应该留给专业人士对他们来说,一个认证过程可事实上组织的复杂程度中介是成反比的受益者资质等级:个人所掌握的技术寻求或稀有或正在寻找临时或固定期限劳动合同短期任务可以得到满意的一家券商,提供简单的说一个好处相关的,如临时机构或互联网工作的奖学金,但是,在与他人的关系不太舒服,流动性较差的地域将从中受益中介仍然创造更复杂,更高质量例如,工资移植将带来比chif转变更多的好处此外,新的临时职业介绍所可以制定举措,以加强使用它们的人的就业能力</p><p>人们甚至可以想像中介谁将成为雇主 - 并提出CDI - 将自己的资产和校长(见第四世界扶贫运动开展“领土零长期失业”的项目)之间租赁住房或采取了贷款,你可以看到当银行家时安心的房产商,对工作形式的极端多样化的最好回应是促进,丰富举措的增殖和更新​​任务中介在劳动力市场上,会帮助实现灵活性和安全性,所有芬妮巴比尔(公司与公司)要求范妮巴比尔是合着者与“工作合同Bernard和桑德拉Masingue Enlart一个成功的多元化在工作”,工作文件夹与社会,契约认为实验室公司和个人(2015年)最阅读版周四,

作者:汲鲳绺

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