源头收集令人担忧HRD 27

所属分类 生活  2017-08-09 03:20:13  阅读 136次 评论 59条
该设备必须在11月通过,并于2018年1月1日生效之日由公司整合。作者:Catherine Quignon发布于2016年12月05日11h03 - 更新于2016年12月5日11h03播放时间3分钟。为用户预留改革的文章中痛苦生下,所得税(IR)的代扣终于被代表通过了11月18日的财政法案2017度量单位,报警人力资源经理。九月份,人力资源经理的国家协会(ANDRH),它代表5000名专业人士,已经正式表示“关注”,通过其副总裁贝努瓦塞尔的声音。然而,在纸面上,改革似乎很简单:截至2018年1月1日这将是扣除了雇员收入的税额雇主,根据将由贝西传达率。的工资税直接服用是不是一个新事物,这种收集方法已经建立了普遍的社会贡献(CSG)和社会债务(CRDS)还款的贡献。但是,对IR的扣留引发了许多争论问题。 “员工会看到他们的净工资下降,即使实际工资并没有改变,将有人际关系和管理后果的事实,”惊动塞尔先生MACIF集团人力资源也副总干事。咨询公司Wavestone的薪酬部门负责人Jean-Christophe Procot分享了一份意见。 “如果网络被认为不符合员工的想象,公司可能要承担责任,”专家说。 Procot先生相信,人力资源开发人员可能会成为代表税务机关的特权对话者,他们处于最前沿。虽然公司的社会环境并不好,但所得税预扣税的引入可能是打破骆驼背后的最后一根稻草。根据ANDRH的另一个潜在紧张来源:对使用雇主收到的数据的怀疑。了解适用于整个家庭的实际税​​率,雇主可能会怀疑在评估加薪的优点时会考虑这些数据。即使法律已经规划了保障措施。事实上,员工总是能够直接向税务机关缴纳税款或选择个性化的税率。 2017年财政法案(链接到PDF)第38条规定,“可能性也将提供给纳税人工资的持有人,在他的要求,以选择由税务机关计算其清除率不被指定传送到他的雇主,然而,这对纳税人的责任,平等的缘故,为了保护国债的利益,付出,为和能收集他的工资,滞留量他们应用这个税率的来源“。在这种情况下,员工全权负责预扣税的管理。

作者:谭孔袢

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